23 sep 2011 14:27

Vattenfall ändrar pensionsregler för att blidka regeringen

Vattenfall har låtit genomföra en inventering av kontrakten för ersättningarna för 16 befattningshavare och 228 högre chefer. Nu vidtar man åtgärder för att alla avtal ska följa de riktlinjer som regeringen satt upp för statligt ägda bolag.

Vattenfall har redan tidigare vidtagit åtgärder för att få bukt med allt för yviga ersättningsavtal. De avvikelser som återstår är omförhandling av pensionslösningar och klausuler för uppsägningstid och avgångsvederlag för högre chefer i Tyskland.

Vattenfall skriver att det förekommer en variation av förmånsbestämda pensionslösningar i Tyskland som till exempel innebär att befattningshavaren kan gå i pension vid en lägre ålder än 62. Möjligheten till en förmånsbestämd pensionslösning är numera stängd i Tyskland. Vattenfall kommer, inom gällande lagstiftning och kollektivavtal, att omförhandla rådande avvikelser.

”Naturligtvis ska bolaget följa regeringens riktlinjer. Som ny ordförande kan jag konstatera att det funnits avvikelser. För att säkerställa att riktlinjerna följs har Vattenfall vidtagit, inom gällande lagstiftning och kollektivavtal, ett antal åtgärder för att rätta till avvikelserna. Vattenfall skall verka i en miljö av sund ersättningskultur”, säger Lars G Nordström, ordförande i Vattenfall, i en kommentar.

Finansmarknadsminister Peter Norman (M) är positiv till att Vattenfall nu vidtar ytterligare åtgärder.

”Jag välkomnar styrelsens åtgärder som syftar till att skapa en ny och sundare ersättningskultur i Vattenfall. Det handlar om att stärka förtroendet för Vattenfall”, säger Peter Norman i en kommentar.