20 nov 2025 18:34

Kommunal kräver rättvisare pensionssystem

2022 gav Kommunal rapporten “Pension för mödan”. Idag kom en uppföljande rapport med samma rubrik och med sex reformförslag till ett mer rättvist pensionssystem.

Den genomsnittliga pensionsåldern för Kommunals medlemmar är 65 år och många medlemmar i Kommunal har svårt att orka arbeta fram till riktåldern. Kommunals medlemmar startar ofta sitt arbetsliv tidigt och har de haft ett slitsamt yrke kan det bli svårt eller omöjligt att arbeta fram till riktåldern.

”Det går inte att blunda för att det nuvarande pensionssystemet gynnar höginkomsttagare med långa utbildningar och god hälsa, medan undersköterskor, barnskötare och vårdbiträden får ta smällen. Pensionssystemet sviker kvinnorna i välfärden – det måste göras om”, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande, Kommunal.

Hon vänder sig emot att den som har arbetat ett helt arbetsliv ändå blir tvungen att förlita sig på grundskyddet. Då uppstår frågan om pensionssystemet fungerar som det var tänkt, säger Malin Ragnegård.

I sin nya rapport “Pension för mödan” lämnar därför Kommunal sex reformförslag till ett mer rättvis pensionssystem:

1. Ge utslitna rätt till pension om hen har arbetat i minst 40 år. Det har Danmark infört med den så kallade Arne-pensionen. Kommunal kallar det Britt-Marie pension.

2. Inför ett grundpensionsskydd för kvinnor som arbetat deltid.

3. Avskaffa överkompensationen för höginkomsttagare i tjänstepensionssystemet.

4. Höj pensionsavgifterna - åtminstone till den utlovade nivån på 18,5 procent.

5. Inför bemanningsriktlinjer för att bryta spiral av stress och sjukskrivning.

6. Lönelyft i välfärden - samhällsbärande arbete måste värderas högre.

Se där, något som Pensionsgruppen kan hämta inspiration ifrån. Frågan om grundskyddet ligger högst upp på agendan hos gruppen just nu.

Pensionsnyheterna fasar dock för en utveckling där det ska bestämmas hur utsliten någon är och vilket regelverk som ska användas för att generera förstärkt pension. För att inte tala om hur många överklaganden och rättsprocesser som ska dras igång för att bedöma graden utslitning.

Danskarnas Arnepension bygger ju på att man ska ha jobbat i ett slitsamt jobb i 40 år och hur ska man definiera hur många av dessa år varit slitsamma för en arbetstagare som haft ett slitsamt jobb under delar av de 40 åren?