9 jan 2026 16:59

Irlands nya tjänstepensionssystem sjösatt – efter 20 år av planering

Vid årsskiftet trädde Irlands nya statliga tjänstepensionssystem, MyFutureFund, i kraft. Det innebär att hundratusentals arbetstagare nu automatiskt börjar spara till pension via löneavdrag, med extra tillskott från både arbetsgivare och stat.

Systemet omfattar initialt cirka 645 000 anställda och 77 000 arbetsgivare som registrerat sig på den digitala portalen sedan den öppnade i december.

För varje tre euro som en arbetstagare sparar sätts ytterligare fyra in: tre euro från arbetsgivaren och en från staten. Sparandet placeras i reglerade fonder, och avgifterna är satta till låga nivåer – totalt under 0,5 procent per år.

Arbetstagaren kan själv välja investeringsstrategi, pausa sitt sparande eller helt gå ur systemet om så önskas.
MyFutureFund är tydligt inspirerat av det brittiska systemet för auto enrolment som infördes 2012. Även där sker sparandet via arbetsgivaren, och ett statligt standardalternativ, NEST (National Employment Savings Trust), fungerar som förvalsprodukt för soffliggare som inte gör några egna val.

Den brittiska modellen har lett till kraftigt ökat pensionssparande bland låg- och medelinkomsttagare, men har också mött kritik.
Trots den brittiska förlagans framgångar har kritiker pekat på att många sparare i NEST-systemet inte aktivt väljer fonder, vilket i praktiken leder till en passiv förvaltning.

Avgifterna har (förstås) ifrågasatts, och vissa experter menar att systemet riskerar att förstärka ekonomisk ojämlikhet mellan dem som har kunskap och intresse att påverka sitt sparande – och dem som inte har det.

I Irland har införandet av MyFutureFund inte heller varit utan protester. Pensionsbranschen har uttryckt oro över hur snabbt nya regler för miniminivåer i arbetsgivarens pensionsbidrag införts, särskilt för befintliga tjänstepensionslösningar.

Organisationer som Irish Association of Pension Funds menar att staten riskerar att snedvrida konkurrensen och underminera decennier av uppbyggda privata system.

Att det tagit nästan 20 år från att de första politiska idéerna om ett auto-enrolment-system lades fram till att det nu blivit verklighet, säger något om reformens komplexitet.

Men, med ett nytt nationellt pensionssystem på plats har Irland tagit ett stort steg mot att säkra framtida pensioner för breda grupper på arbetsmarknaden – även om debatten om utformningen lär fortsätta. Särskilt från dem som riskerar att förlora intäkter, när det blir enklare att handla pension billigare.